Cualquier industria. Cualquier rol. Un método que funciona.
Nuestro motor de talento impulsado por IA se adapta a tus necesidades, tanto si buscas incorporar un CTO, un director de proyectos o escalar un nuevo equipo en Europa o Latam.
NUESTRA ESTRATEGIA
Hoy el talento clave no busca trabajo
Más del 90 % de los perfiles en determinadas industrias como la tecnológica, son talento pasivo. Por eso es muy importante saber cómo transmitir y seleccionar.
IA para ganar velocidad en un mercado saturado
Trabajamos con proveedores líderes de IA y data que nos permiten analizar millones de perfiles y reducir drásticamente los tiempos de búsqueda.
La escasez es real, el filtrado es crítico
En perfiles tech, ingeniería y dirección, menos del 10 % de los candidatos cumplen realmente. Nuestro foco está en identificar ese 10 %.
Menos CVs, más criterio
Nuestros informes incluyen el CV y nuestras anotaciones de las entrevistas con los candidatos. Queremos hacerte la vida lo más fácil posible.
La contratación no termina con la firma
El verdadero reto es la retención. Hacemos seguimiento tras la incorporación para asegurar encaje, rendimiento y continuidad.
Lo que dicen nuestros candidatos
Encontrar un nuevo reto profesional no va solo de encajar en un CV. Va de sentirte acompañado, entendido y bien informado en cada paso.
En Botic Partners creemos que un buen proceso de selección debe ser claro, humano y transparente, desde la primera llamada hasta después de la entrevista final. Por eso escuchamos, explicamos y acompañamos de verdad.
Esto es lo que opinan algunos de los profesionales que ya han vivido la experiencia con nosotros
“El proceso fue rápido y muy bien acompañado. Borja estuvo pendiente en todo momento, resolviendo mis dudas y guiando cada paso con claridad y cercanía. Me sentí acompañado durante todo el proceso de selección y con respuestas claras siempre que lo necesité.”
¿Necesitas incorporar talento? ¿Estás valorando un cambio profesional? Escríbenos y veamos si podemos ayudarte.
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